Türkiye'de şirketler özel güvenlik görevlisi çalıştırabilirler. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve bu kanuna dayalı çıkarılan yönetmeliklere göre, özel güvenlik hizmetleri sunmak isteyen şirketlerin belirli şartları yerine getirmesi ve gerekli izinleri alması gerekmektedir. Özel güvenlik görevlisi çalıştırmak isteyen şirketlerin dikkat etmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır:
İzin Alma: Şirketler, özel güvenlik hizmetleri sunmak için İl Emniyet Müdürlüğü'nden veya İl Jandarma Komutanlığı'ndan özel güvenlik izni almalıdırlar. Bu izin, belirli bir süre için geçerlidir ve yenilenmesi gerekebilir.
Eğitim: Özel güvenlik görevlileri, belirli bir eğitim programını tamamlamalı ve Özel Güvenlik Sertifikası almalıdırlar. Bu eğitimler, genellikle 120 saatlik bir temel eğitim ve ardından periyodik olarak alınması gereken yenileme eğitimlerini içerir.
Kimlik Kartı: Eğitimlerini tamamlayan ve sertifikalarını alan özel güvenlik görevlileri, Emniyet Müdürlüğü'nden özel güvenlik kimlik kartı almalıdırlar. Bu kart, görev yapacakları süre boyunca yanlarında taşınmalıdır.
Görev Sınırları: Özel güvenlik görevlilerinin görev ve yetkileri kanunla belirlenmiştir. Genel kolluk kuvvetlerinin yetkilerini aşmayacak şekilde belirli sınırlar içinde hareket etmek zorundadırlar. Örneğin, arama yapma, kimlik sorma ve belirli durumlarda müdahale etme yetkileri vardır, ancak bu yetkiler sınırlıdır ve belirli şartlara bağlıdır.
Denetim: Özel güvenlik hizmetleri, ilgili kolluk kuvvetleri tarafından denetlenir. Bu denetimlerde, özel güvenlik görevlilerinin görevlerini kanuna uygun olarak yapıp yapmadıkları kontrol edilir.
Bu kurallara ve yasal düzenlemelere uygun olarak, şirketler özel güvenlik görevlisi çalıştırarak güvenlik ihtiyaçlarını karşılayabilirler.